ARTÍCULO INFORMATIVO Y DE OPINIÓN
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TEMA: Impactos de la reducción de la jornada laboral Ley 2101/21
TÍTULO: Entérese de todo lo relacionado con la Ley 2101/21
Reducción de la jornada laboral: impactos y aspectos
relevantes que las organizaciones deben conocer
Hace un año que entró a regir la Ley 2101 de 2021 del Ministerio del Trabajo, que busca reducir gradualmente la jornada laboral semanal sin afectar el salario, ni los derechos o garantías de los trabajadores colombianos; los empresarios aún tienen inquietudes frente a este tema.
Para poder resolverlas e informar con confianza sobre los últimos pronunciamientos de esta normatividad, Garantisa con el respaldo de su aliado JURIDCID, el apoyo de Fenalco Santander y la Universidad Santo Tomás seccional Bucaramanga, organizaron recientemente el webinar “Reducción de la Jornada Laboral – Ley 2101/21 y su impacto financiero”.
La Directora Jurídica de Juridcid, Alessandra Acosta Cardozo, inició la charla virtual realizando un contexto general sobre los tipos de jornadas que existen en Colombia de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo (CST); también, explicó cómo se venía manejando previamente y recordando cómo se estaría realizando la reducción gradual hasta julio de 2026 cuando se llegarían a las 42 horas semanales establecidas.
Excepciones determinadas
Así mismo, habló de las excepciones, es decir, aquellos casos especiales para quienes no aplica esta Ley, tales como:
Las labores insalubres o peligrosas.
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, quienes solo pueden laborar jornadas diurnas de máximo 6 horas diarias 36 a la semana y hasta las 6:00 p.m.
Los adolescentes mayores de 17 años quienes solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo*.
Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple *vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo*.
Este tema fue el punto de partida para tratar los últimos acontecimientos y/o novedades de la normativa relacionados con los trabajadores del servicio doméstico interno, el sector de vigilancia y seguridad privada y los cargos de confianza y manejo.
Manejo de horas extras
Frente a la nueva aplicación de las horas extras, la funcionaria señaló que se podrá laborar un máximo de 2 horas diarias y 12 semanales, siempre y cuando el empleador cuente con la autorización del Ministerio del Trabajo.
Del mismo modo, indicó que cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, NO se podrá, laborar horas extras en el mismo día.
Igualmente, el empleador deberá llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique:
Nombre.
Edad.
Género.
Actividad desarrollada.
Número de horas laboradas (indicando si son diurnas o nocturnas).
Liquidación de la sobre remuneración correspondiente.
Impactos y aspectos relevantes
Por su parte, el Coordinador de Soluciones Estratégicas de Garantisa, Danny Alexis Roa Rosales, enfatizó su intervención en los impactos financieros y aspectos relevantes que se deben tener en cuenta al momento de aplicar la Ley 2101 de 2021 en las organizaciones.
En primera instancia, mencionó la nueva normativa se traduce así:
Para los empleados
Mejoras en la calidad de vida, es decir, tendrá más tiempo para la vida personal con un mayor balance y/o equilibrio en la relación trabajo-vida.
Salud mental y física: reducción del estrés, la fatiga acumulada y prevención del agotamiento profesional (Burnout), aumentando la satisfacción y la productividad a largo plazo.
Seguridad económica: La ley garantiza que los salarios no se reducirán, además de incentivar el potencial para trabajo adicional con la nueva aplicación e implementación de las horas extras.
Ajustes en las dinámicas laborales: adaptación a los cambios asociados a horarios o turnos de trabajo, así como ajustes en los procesos.
- Mayor intensidad laboral: cumplimiento de la misma cantidad de trabajo o logro de los mismos objetivos, en menos tiempo.
Para los empleadores
Aumento de la productividad, es decir, con menos horas de trabajo, los empleados pueden sentirse menos fatigados y más concentrados, lo que puede llevar a una mayor eficiencia durante las horas de trabajo, acompañado de las inversiones asociadas que permitan este objetivo.
Retención y atracción de talento: ofrecer una jornada laboral más corta sin reducción de salario puede hacer a la empresa más atractiva para los nuevos talentos y mantener a los empleados actuales, reduciendo así la rotación de personal.
Reducción del ausentismo: menos horas de trabajo mejoran la salud general de los empleados, disminuyendo el ausentismo por enfermedad y/o accidentes laborales.
Impulso a la innovación y eficiencia: inversión en nuevas tecnologías para optimizar los procesos de la organización y hacerlos más eficientes.
Aumento en los costos laborales: la necesidad de contratar personal adicional para mantener el mismo nivel de producción puede incrementar los costos relacionados con salarios, beneficios y capacitación; o dado el caso, recurrir al pago de horas extras.
Adaptación operativa: reorganización de los horarios y turnos de trabajo que puede generar interrupciones temporales en la producción mientras las empresas ajustan sus procesos y personal.
Tenga en cuenta
El costo por hora trabajada, al pasar de 48 a 42 horas semanales, aumentaría aproximadamente un 14.3%, reflejando el mayor costo de mantener el mismo nivel de producción con una jornada laboral más corta, mientras que el costo total anual para la empresa aumentaría aproximadamente un 13.9% si se contratan los empleados adicionales necesarios para cubrir las horas reducidas.
Finalmente, si la compañía no cumple con la normatividad vigente, estará expuesta a posibles aperturas de investigaciones y procedimientos sancionatorios por parte del Ministerio del trabajo, así como a reclamaciones por parte de los trabajadores ante los jueces ordinarios laborales.
Por tal razón, si el Ministerio del Trabajo encuentra algún incumplimiento de la Ley 2101 de 2021 podrá imponer multas entre 1 y 5000 SMMLV.
Evite estos inconvenientes, cuente con el respaldo, la consultoría, la asesoría especializada y la sabiduría que transforma de una entidad con 27 años de experiencia en el mercado empresarial y financiero como Garantisa.
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